TEAM- EN ORGANISATIEONTWIKKELING

Waardenvol werken doe je samen, binnen je team en binnen jullie organisatie. Maar hoe waardenvol is jullie samenwerking op dit moment?

• Wat is de uitkomst van “1+1” …
  • als mensen binnen jullie organisatie samenwerken?
  • van de verschillende activiteiten van jullie onderneming?
  • als jullie mensen samen werken voor en met een klant?
• Kennen je mensen hun eigen en elkaars drijfveren, talenten en capaciteiten echt?
• Benutten jullie de talenten, capaciteiten en energie van de mensen optimaal?
• Zijn jullie medewerkers echte winst-makers? Gericht op..
  • Echte Winst voor zichzelf en de collega’s
  • Echte Winst voor jullie organisatie
  • Echte Winst voor jullie klanten
  • Echte Winst voor de maatschappij
• Hebben jullie en jullie collega’s ruimte voor ondernemerschap om succesvol te zijn in een continu veranderend speelveld?
• Welk winstpotentieel laat jullie organisatie liggen door verspilling van tijd, energie en talent?

Aan de hand van de unieke formule voor Echte Winst-makers werken we samen met organisaties aan waardenvolle team- en organisatieontwikkeling. Een belangrijke startvraag in de werkwijze is: wat is de uitkomst van 1+1 op de dit moment bij jullie? Vaak is dit helaas minder dan 2, terwijl de potentie van 1+1 hoger is dan 2… zonde dus… Graag vertellen we je meer over onze unieke formule voor Echte winst-makers om vervolgens samen nog meer echte winst te maken voor jullie mensen, de organisatie, klanten en de maatschappij!

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

Omdat in sommige situaties er behoefte is voor jou of voor een collega in je team, om naast een groepsproces, extra energie te investeren in een persoonlijk traject. Dit kan zijn omdat iemand ergens vastloopt, meer energiek en waardengedreven wil werken, zich afvraagt wat een vervolgstap in de carrière kan zijn of omdat er meer intern ondernemerschap nodig is in de organisatie. Waardengedreven ontwikkeling van individuen richt zich daarom op Werken vanuit je Kracht en Intern Ondernemerschap.

Stel je eens voor … dat jij en je team echte winst-makers zijn. Dat jullie gericht zijn op waarde creatie voor al jullie stakeholders. Dat jullie samenwerken met focus op duidelijke doelen en een heldere bedoeling. Dat jullie individueel en samen echt in jullie kracht zijn en dat de samenwerking zorgt dat 1+1 meer is dan 2. En dat jullie een voorbeeld zijn voor anderen en samen impact creëren binnen en buiten de organisatie.

De praktijk is vaak weerbarstiger en veel ondernemende leiders in organisaties worstelen met vragen als …

• Hoe kan ik met mijn team meer ondernemend zijn in het starre organisatiesysteem waarin ik zit?
• Hoe zorgen we voor meer ruimte voor ondernemerschap in het team nu de ‘blauwe druk’ van alle verantwoording zo hoog is? Hoe verbeteren, veranderen en vernieuwen we genoeg?
• Hoe stimuleer ik het eigen ondernemerschap van mijn mensen? Dat ze eigenaarschap tonen en hun verantwoordelijkheid nemen? En dat ik niet meer degene ben die steeds dingen moet aankaarten en aanjagen?
• Hoe haal we met elkaar nog meer uit onze samenwerking en elkaars capaciteiten en talenten? Hoe worden en/of blijven we een succesvol team?
• Hoe zorg ik ervoor dat mijn mensen de duurzame energie hebben om hun werk goed te doen, zeker nu er zoveel verandert in de wereld om ons heen.
• Hoe zorg we ervoor dat we voldoende focus houden op onze doelen en de bedoeling?
• Hoe zorgen we ervoor dat we de juiste mensen aan ons verbinden?
• Hoe zorgen we dat we de impact creëren die we willen?

Aan de hand van een oriënterend gesprek ontdekken we waar voor jullie meer echte winst te realiseren is. Indien gewenst kunnen we een nadere verkenning doen middels bijvoorbeeld dialogen met medewerkers en stakeholders of met behulp van een bedrijfsscan gebaseerd op de unieke Echte Winst-Makers Formule. In veel gevallen gaat het om de koers die jullie willen varen en de mensen in en rond je organisatie die de sleutel zijn naar meer echte winst. Elke situatie en vraagstuk is uiteraard uniek en heeft een eigen verhaal. De aanpak waar we kiezen is maatwerk gericht op jouw vraagstuk en waar voor jou en je medewerkers de meeste winst te behalen is. Wil je meer weten, schroom niet om contact op te nemen en jouw verhaal te delen. Alleen zo kunnen we ontdekken of en hoe we van waarde kunnen zijn voor elkaar.

In sommige situaties is er behoefte voor jou  of voor een collega in je team, om naast een groepsproces, extra energie te investeren in een persoonlijk traject. Dit kan zijn omdat iemand ergens vastloopt, meer energiek en waardengedreven wil werken, zich afvraagt wat een vervolgstap in de carrière kan zijn of … Ook hebben veel professionals de (latente) behoefte om op een regelmatige basis te sparren.

Mogelijk kan het voor jou of je collega interessant zijn om:

• een 1-op-1 begeleidingstraject te starten. Met leuke en verrassende tools en vragen heb ik regelmatig directeuren en professionals begeleid in mijn carrière.  Op basis van een intake kunnen we verkennen of we iets voor elkaar kunnen betekenen en mocht het vraagstuk niet helemaal bij mij passen dan kan mogelijk iemand uit mijn netwerk van waarde voor je zijn.
• Naast 1-op-1 trajecten ben ik als partner betrokken bij het key programma waarin professionals in groepsverband met hun eigen ontwikkeling aan de slag gaan. Het KIY programma richt zich op mensen die meer energiek en waardengedreven willen werken. In een programma van zes maanden gaan we aan de slag met … Zeker gegeven alle veranderingen rondom corona, meer thuiswerken en … is dit een waardenvol programma om energiek aan de slag te gaan en te blijven met je toekomst. Voor meer informatie …
• In-company maatwerk workshops of trajecten zijn ook mogelijk. Neem daarvoor contact op!

Ondernemerschap van medewerkers is cruciaal voor vernieuwing, verbetering en verandering van organisaties. Alleen ondernemende organisaties hebben een gezond toekomstperspectief! Kan jouw organisatie wel wat meer ondernemerschap gebruiken? Door meer te denken en handelen als een ondernemer? Door met passie en drive te werken aan een duidelijk doel met impact? Door de ruimte te voelen om autonome keuzes te maken maar in balans met eigen verantwoordelijkheid voor het grotere geheel? Zodat jouw organisatie wendbaar en succesvol blijft? Hieronder staan enkele voorbeelden hoe we het ondernemerschap van jouw en je collega’s kunnen vergroten!

In de Intrapreneurs Challenge richten we ons op het vergroten van het ondernemerschap van professionals die het verschil willen maken in hun organisatie. Dit is een traject waarin veelal professionals van verschillende organisaties in groepsverband en individueel in hun eigen organisatie aan de slag gaan met hun ondernemerschap. Dit programma is ook mogelijk als in-company training. Wil je meer weten? Neem dan contact op!

WIL JIJ OOK SAMEN HET VERSCHIL MAKEN?