Stel je eens voor...
Stel je eens voor dat je werkt voor en/of eigenaar bent van een succesvolle en winstgevende organisatie. Succesvol en winstgevend omdat jullie echt toegevoegde waarde realiseren. Waarde niet alleen voor de organisatie zelf en jullie klanten, maar juist ook voor haar mensen en de community waarin jullie actief zijn. Dat door jullie betrokkenheid en (intern) ondernemerschap de organisatie wendbaar en klaar voor de toekomst is. Dat jullie organisatie haar eigen cruciale rol speelt in het succes van de transformaties die voor ons liggen. Dat jullie zo in samenwerking met andere organisaties meer impact maken in de nieuwe ecosystemen die (zijn) ontstaan. Omdat jullie in staat zijn de kracht, het talent en de energie van jullie als ‘samenwerkers’ te kanaliseren en te versterken. Dat iedereen in jullie organisatie een waarde(n)volle bijdrage levert aan het collectief en wat er voor hem of haar toe doet. Dat een ieder bijdraagt aan een beter leven op onze wereld en echte winst creëert. Waar wil jij dan jouw kostbare tijd, energie en talent voor inzetten?
Werken jij en jouw organisatie al op deze manier? Gefeliciteerd en supergaaf! Ik ben benieuwd naar jullie verhaal, want graag verbind ik koplopers met elkaar en met anderen om nog meer impact te maken.
Echter de realiteit is in veel organisaties en voor veel mensen niet zoals hierboven beschreven. Er is in onze maatschappij sprake van veel verspilling. Niet alleen verspilling van voedsel of grondstoffen, maar helaas ook veel verspilling van talent, kracht en energie van mensen. Een groot deel van werkend Nederland geeft aan dat zijn of haar talenten en capaciteiten maar beperkt gebruikt worden, organisatiesystemen zorgen voor onnodig veel ‘blauwe druk’ en er is sprake van kostbaar verzuim en burnouts. Dit leidt op organisatieniveau tot o.a. verlies van productiviteit, creativiteit en verandervermogen. En forse kosten voor zowel de organisatie als de maatschappij. Dit terwijl we in de hedendaagse maatschappij juist het talent, kracht en energie van mensen en organisaties hard nodig hebben om de vele veranderingen die voor ons liggen in goede banen te leiden. Dit vraagt om nieuwe manieren van (samen)werken binnen en tussen organisaties. Een aanpak waarin (kern)waarden centraal staan en waarbij we streven naar meer echte winst! Doe jij mee?
De crux van wat ik doe laat zich samenvatten in mijn belangrijkste I Will statement.
I will inspire, empower and activate valuesdriven and purposeful development and growth of people, organisations and ecosystems/communities.
Ik richt mij hierbij op de volgende drie pijlers.
BETEKENISVOL ONDERNEMEN
Voor ondernemers die het verschil willen maken, die zelf echt vanuit hun kracht willen werken en die met hun team als echte winst-makers succesvol willen, nu en in de toekomst.
WAARDENVOL WERKEN
Voor (leidinggevende) professionals die meer waardengedreven willen (samen)werken, samen willen zorgen dat 1+1 meer is dan 2 en voor organisaties die meer intern ondernemerschap willen.
GEZONDE ECOSYSTEMEN EN COMMUNITIES
Voor vooruitstrevende mensen die geloven dat deze tijd vraagt om nieuwe manieren van samenwerking in de vorm van ecosystemen en communities.
IN MIJN WERKWIJZE STAAN DE VOLGENDE WAARDEN CENTRAAL
Verbinding is voor mij het fundament voor hoe ik werk. Verbinding met mezelf, verbinding met jou, verbinding met het moment waarin we samen zitten en verbinding met je klanten, business partners en ecosysteem waarin we actief zijn. Zonder echte verbinding kan ik niet samenwerken.
De kracht van intenties is enorm. Om succesvol te kunnen zijn in onze samenwerking is het cruciaal om duidelijke doelen en een inspirerende gezamenlijke bedoeling te hebben. Inzicht in elkaars kernwaarden is fundamenteel voor een waardenvolle voedingsbodem van onze samenwerking.
Focus bepalen en onderweg focus behouden is belangrijk om te komen waar we willen zijn. Focus op binnen en buiten wisselt elkaar af. Net als versnellen en investeren in stilstaan rouleren, om daarna de juiste stappen te kunnen zitten.
De Kracht van storytelling is ongekend. Storytelling gebruik ik zelf regelmatig in groepen waarmee ik werk. Echte verhalen kunnen mensen raken, in beweging brengen en zo vooruitgang creëren. Wat is jouw verhaal?