We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk.

Jan Rotmans

De huidige tijd vraagt om nieuwe manieren van samenwerken. Niet alleen binnen organisaties maar juist ook tussen organisaties en de mensen die organisaties vertegenwoordigen. Er ontstaan al veel mooie vormen van nieuwe samenwerking in de maatschappij maar helaas is het succes hiervan in de praktijk vaak kortstondig en wordt er niet de waarde gecreëerd die wel in het netwerk zit. Op basis van ervaringen met het opzetten van communities, systemische kennis en in samenwerking met diverse partners richten wij ons een aantal essentiële onderdelen van gezonde ecosystemen/ communities waar vaak winst te behalen is:

• Samenbrengen van partijen. Zoeken naar partijen met gezamenlijke belangen die bij samenwerking mogelijk elkaar en het ecosysteem waar zij onderdeel van zijn kunnen versterken.
• Een waarde(n)volle voedingsbodem. De crux van een succesvol en langdurig samenwerkingsverband is het creëren van een stevig fundament. Als gids, facilitator of kwartiermaker kunnen we met onze ervaring en methodes hier van waarde zijn.
• De kracht van het netwerk optimaal benutten. In het netwerk van betrokkenen zit vaak heel veel waarde in de vorm van kennis, kunde en resources. De uitdaging is om op de juiste momenten, de juiste mensen te vinden en zo de waarde in en van het netwerk (het sociaal kapitaal) optimaal te benutten.
• Gezamenlijke kennisontwikkeling en learning journeys. Tijdens samenwerkingsverbanden worden (latente) kennisbehoeften inzichtelijk en ontstaat vaak de behoefte aan het creëren van leer- en ontwikkelinterventies die betrokkenen in hun organisaties kunnen inzetten.